גננות החממה בהולנד מודאגת מאוד מהייעוץ בשוק העבודה שהמועצה החברתית והכלכלית (SER) הוציאה לקבינט השבוע. העמותה חוששת בין היתר מעלייה בעלויות העסקת עובדים זמניים.
ה- SER, שכולל ארגוני מעסיקים ועובדים, מבקש לשים סוף לצמיחת העבודה הגמישה באמצעות רפורמה בשוק העבודה. לטענת השותפים החברתיים ההתערבויות נחוצות מכיוון שהולנד הולך וגובר באי-שוויון ואי שביעות רצון חברתית. בדו"ח ייעוץ חדש הם דוגלים בין היתר בביטול חוזים לאפס שעות. יתר על כן, עבודה על חוזה זמני צריכה להימשך רק שלוש שנים לכל היותר.
• קרא גם: איגודים מקצועיים ומעסיקים מסכימים על רפורמה בשוק העבודה
... לממש תשתית עבודה לעבודה נאותה לאנשים שצריכים להחליף עבודה, כך שתמיד יש סיכוי לעבודה חדשה כעת, כאשר הביקוש גבוה במגזרים רבים בעוד שאחרים מצטמצמים. זה נותן לאנשים ביטחון חדש ואנחנו עוזרים להם למצוא עבודה לפני שהם הופכים למובטלים.
גננות החממה בהולנד תומכת גם בהתמודדות עם קונסטרוקציות גמישות לא נכונות. הכנסת אישור חובה לסוכנויות תעסוקה, יחד עם אכיפה קפדנית על ידי הממשלה, יכולות למלא תפקיד בכך.
עם זאת, העמותה חוששת מעליית עלויות בעת העסקת עובדים עונתיים. 'לכך יש השלכות משמעותיות הן על המעסיק והן על העובד. זה לא מתקבל על הדעת ", אומר היו"ר אדריום בום-למסטרה מהגידול של גננות החממה בהולנד.
טעינה
בום-למסטרה מצפה כי סוכנויות תעסוקה זמניות יעבירו את מחיר העלות הגבוה יותר בתעריף ליזם גננות החממה. עם זאת, הם אינם יכולים להעביר זאת לקמעונאי ולצרכן. הם הרי לא מוכנים לשלם יותר עבור המוצרים '.
גננות החממה בהולנד חוששת שמצב התחרות (הבינלאומי) ידרדר כתוצאה מהייעוץ בשוק העבודה אם אין מדיניות נלווית לפיצוי על עליית העלויות. "המצב מחמיר. בהתחשב בשעות העבודה הממוצעות במגזר שלנו, החדרת שכר מינימום לפי שעה תקבע את עלויות השכר ב -5% ", אומרת בלום-למסטרה. לדבריה, זה מדהים כי עצת SER לא חושבה על ההשלכות הכספיות של בעלי העניין הישירים.
עבודה עונתית חריגה
גננות החממה בהולנד חיובית לגבי ההצעה להעניק לעבודה עונתית מיקום חריג עם מודל שעות שנתי. השאלה היא, עם זאת, מה הכוונה במודל השעות השנתי וכיצד זה מתבצע במובן המעשי.
יחד עם זאת, לא מובן מדוע ה- SER, שכעת נקבעה עבודה עונתית בחוק, אינו נותן ייעוץ לגבי הנהגת פרמיית ביטוח אבטלה נמוכה בגין חוזי עבודה זמניים לעבודה עונתית. דווקא זה יהווה תמריץ נהדר לשכירת עובדים, מדגיש יו"ר חממת גננות גינדה.
ישנן שאלות גם לגבי 'ביטול הסכמה' לשנה השנייה לחופשת מחלה. לטענת העמותה, זה מציע פיתרון לכאורה, מכיוון שהפרמיה שיש לשלם עבור זה מבוססת על כלל כוח האדם.
השבה
השבת פרמיית ביטוח האבטלה הגבוהה לאחר הסבה מחוזה עבודה לתקופה קצובה לחוזה עבודה קבוע, אם נועד לכך, נחשבת לחיוב. המגזר מחויב לכך גם כחלק מתוכנית האב לעובדים בינלאומיים.
חברי גננות החממה בהולנד תומכים במטרה לתת לעובדים שליטה רבה יותר בגובה שכר המינימום הקבוע בחוק. עם זאת, עצה זו אינה מציינת כיצד ניתן להשיג זאת בפועל.
'הגדלה ללא מדיניות פיסקלית נלווית טובה לממשלה בגלל חובות התשלום לרשויות המס. עם זאת, העובד יראה בכך רק עלייה מוגבלת בשכרו נטו. עם זאת, הממשלה יכולה להשתמש בתרומה מוגברת זו למימון ההטבות ההולכות ויקרות יותר, אשר קשורות גם ל- WML בעצה זו. המעביד משלם את החשבון המלא ', מסכם אדרי בום-למסטרה.