#חקלאות #הסכם עבודה קיבוצי #התאמות שכר #יציבות כוח העבודה #תעשיית החקלאות #שוק העבודה #GlastuinbouwNederland #חקלאות #אבטחת הכנסה #מבני שכר
במהלך משמעותי המשפיע על המגזר החקלאי, הסכם העבודה הקיבוצי החדש (cao) מציג התאמות מרכזיות שמטרתן לחזק את יציבות כוח העבודה ולהגביר את הבטחת ההכנסה. החל רטרואקטיבית מה-1 בינואר, ההסכם מציג תוספת שכר בולטת של 4%, במיוחד לטובת עובדים בדרגות הכנסה נמוכות יותר. יתרה מכך, העלאות נוספות של 1.7% ו-1.5% מיועדות ל-1 ביולי 2024 ו-1 בינואר 2025, בהתאמה.
יתר על כן, התיקונים מתרחבים גם להחזרי הוצאות נסיעה, בתוספת של 2 סנט לק"מ, מה שמביא את ההחזר הכולל ל-23 סנט לק"מ - בהתאם להנחיות הפיסקאליות. ראוי לציון בין התיקונים הוא ביטול שכר הנוער הנגזר לבני תשע-עשרה, כאשר שכר הכניסה חל כעת מגיל זה ואילך.
במבט קדימה, משך ה-cao מספק פלטפורמה לבעלי עניין, כולל Glastuinbouw Nederland, Plantum, LTO Nederland, FNV ו-CNV Vakmensen, להשתתף בדיונים בנוגע לסדר היום העתידי. דיונים אלה מוכנים לייעד את משא ומתן הקאו שלאחר מכן, שיעצב את מסלול התעשייה.
Glastuinbouw Nederland, משקף את ה-cao החדש, מדגיש את האתגר הדוחק של זמינות כוח העבודה העומד בפני מפעלים חקלאיים רבים. בתוך אילוצי שוק העבודה הללו, הבהירות לגבי מבני השכר מתגלה כגורם קריטי הן למעסיקים והן לעובדים, מה שמדגיש את משמעות ההסכם האחרון.
הסכם העבודה הקיבוצי החקלאי האחרון מבשר על רגע מכריע לענף, ומכניס התאמות שכר והפרשות שמטרתן לחזק את יציבות כוח העבודה ולחזק את הבטחת ההכנסה. כאשר מחזיקי העניין מנווטים בנוף המתפתח, בהירות על מבני השכר עולה כחיונית להתמודדות עם אתגרי שוק העבודה וטיפוח צמיחה מתמשכת במגזר החקלאי.