חברי CNV Vakmensen העובדים בגננות חממה הסכימו להצעה הסופית שהגישו המעסיקים בסוף דצמבר. "זה לא בדיוק מה שאנחנו מהמרים עליו, אבל זה יתרון. המשתתפים מעדיפים לקבל הסכם קיבוצי דל במקצת מאשר להיות בידיים ריקות לחלוטין", אומר המשא ומתן ג'רואן ורנאאר מ-CNV Vakmensen.
בהסכם הקיבוצי החדש, בין היתר, נקבע כי שכר המינימום יעלה ב-10.1 אחוזים. "עובדים עם השכר הנמוך ביותר (B) ירוויחו 2-3 אחוז יותר", מסביר ורנאאר. "זה נובע מהסיווג מחדש של קנה המידה הזה". שאר העובדים יקבלו תוספת שכר בסך של 5 אחוזים בחלוקה לשני שלבים: החל מה-1 בינואר יעלה השכר ב-3 אחוזים ומ-1 ביולי יתווספו עוד 2 אחוזים.
CNV Wakmensen ניסתה השבוע למתוח מעט את העלאת השכר, אך המעסיקים עמדו על דעתם. "ב-2020 ו-2021 לא היה הסכם קיבוצי בכלל, מה שאומר שלא הייתה עלייה בשכר", אומר וואקמנסן, המשא ומתן של CNV. ״החברים שלנו מרגישים שחשוב שמשהו יתווסף השנה. זו הסיבה העיקרית שהסכמנו להצעה הסופית״.
*קרא גם: מעסיקי גננות חממה מציעים תוספת שכר של 5 אחוזים
מה שבא לידי ביטוי גם כאשר שוקלים לקבל הצעה סופית ממעסיקים היא העובדה שחלק מחברות גינון החממות מתקשות להישאר צף. הסיבה לכך היא עלויות אנרגיה גבוהות. כך, החורף, מספר רב של חברות נמצאות במצב של קיפאון. "גם העובדים רואים את זה. גם לשמור על מקום עבודה חשוב", מדגיש ורנאאר.
כמו כן, הושגו הסכמות בהסכם עבודה קיבוצי חדש על דמי נסיעות גבוהים יותר והורדת גיל המבוגר המקצועי מ-21 ל-20 שנה. הקוד החדש של עבירות מנהליות תקף לאורך כל השנה.
FNV לא מסכים
רוב חברי FNV, בניגוד לחברי CNV Vakmensen, הודיעו בשבוע שעבר שהם לא מסכימים להצעה הסופית של המעסיקים. לטענת האיגוד, יש פער גדול מדי בין ההצעה הסופית לדרישות השכר של FNV. "אנחנו מאוכזבים ומבקשים מהמעסיקים להציע הצעה טובה יותר", אמרה אז לינדה סלוטר, מנהלת FNV Agrarisch Groen.
ה-FNV רוצה שהעלייה ביוקר המחיה תתבטא בשכר. כמו כן, מציע האיגוד לכלול בהסכם הקיבוצי פיצויי מחיר כלליים. סלוטר אמרה בשבוע שעבר ש-FNV מבינה שגם גננים בחממות מתקשים, אבל היא גם רואה שיותר ויותר עובדים כבר לא יודעים איך לחזק אותם כלכלית.
*קרא גם: FNV לא מסכים עם ההצעה הסופית של cao לגננות חממה
היו"ר אדרי בוהם-למסטרה מ-Glastuinbouw Nederland אומר שהוא מצטער שה-FNV לא הסכים, אך יחד עם זאת הוא שמח שיש הסכם קיבוצי חדש למגזר. "שוב יש לנו בסיס. זמן שאחרת היה צריך להשקיע ביישום ההסכם הקיבוצי, כעת נוכל להשקיע בתוכנית לפיתוח ההון האנושי ובפרויקט "התפתחות לאורך החיים". עלינו להפוך את המגזר למעניין ולשמור עליו לעניין עבור העובדים בכל הרמות".