גננות החממה הולנד השיקה את הקמפיין 'מעסיקים גאים, עובדים מונעים' ביום שישי, 18 ביוני, עם הסיסמה 'אהב את עמך כמו היבול שלך'. היוזמה נועדה לגרום ליזמים במגזר להיות מודעים עוד יותר לאחריותם ולחובותיהם כלפי עובדיהם (בינלאומיים).
הפלטפורמה המרכזית ליוזמה זו היא אתר האינטרנט ' proudewerkgeversindekas.nl '. "ניתן לנחש את הסיבה ליוזמה זו ולתוכנית האב לעובדים בינלאומיים שהוצגה מוקדם יותר השנה", אומר אדריום בום-למסטרה, יו"ר גננות גננה-גז הולנד. "קורונה שמה את עמדת העובדים הבינלאומיים מתחת לזכוכית המגדלת."
לעתים קרובות דוגמאות שליליות היו קשורות גם לגננות החממה. "בהחלט לא תמיד צודק", אומר פיטר לוף, מומחה למדיניות העבודה בחממת גננות. "הראינו לוועדת רומר חברות שונות בהן יזמים ארגנו היטב את פריסתם של עובדים בינלאומיים, כולל דיור באמצעות סוכנות תעסוקה מוכרת."
זה בטח טוב יותר
אדרי בום-למסטרה מבין שכל עוד יש יוצאים מן הכלל, התקשורת יודעת היכן למצוא אותם: 'אז אם אנחנו יכולים לעשות אפילו טוב יותר, עלינו לעשות טוב יותר'. גננות חממה הולנד רוצה להיות ארגון יזמי של חברות שמעניקות לעובדיהן תשומת לב רבה כמו הגידולים שלהן.
"אם אנו מבטלים את העודפים, מגזר לדוגמא נותר מנוחה"
עובדה שעובדים בינלאומיים נחוצים לגננות חממה. עובדה זו מביאה עמה אחריות, שיזמים צריכים להיות מודעים לה היטב ', מדגיש פיטר לוף. "אם נוכל לגרש יחד עודפים, יהיה לנו מגזר שיכול לשמש דוגמה לאופן בו ניתן לעשות זאת, כיצד צריך לעשות זאת. התקשורת כבר לא יכולה להתעלם מכך ', אומר מומחה המדיניות.
עבודה גמישה חיונית
בנוסף, הקמפיין מהווה איתות ברור לפוליטיקאים. 'הממשלה עשויה לדרוש מחברות טיפוח להתייחס היטב לעובדיהן. מצד שני, אנו מצפים מהממשלה לעקוב אחר התעללויות ולהתמודד עם עבריינים. '
ממשלות, פוליטיקאים והמועצה החברתית והכלכלית (SER) חייבים גם להבין כי פריסתם של עובדים בינלאומיים מבוססת בעיקר על עבודה עונתית בחברות טיפוח. אדרי בום-למסטרה מסבירה, עבודה גמישה היא ותישאר סימן היכר בגננות החממה.
לקחת אחריות
'אהב את עמך כמו היבול שלך' הוא המסר שהמגזר יעביר במפורש בקמפיין 'מעסיקים גאים, עובדים נלהבים'.
"יזמים עשויים לתת דין וחשבון זה על זה בנושאים פחות מסודרים, אך בעיקר על כל מעסיק לקחת את האחריות שלו", אומר אדרי בום-למסטרה בתחילת מסע העבודה.